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Arbeitsrecht Wir helfen Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, ob höchst komplex oder einfach gelagert. Das Spektrum reicht vom individuellen Arbeitsrecht, also Fragen, welche die Arbeitsvertragsparteien betreffen, bis zum kollektiven Arbeitsrecht, also Fragestellungen, die in Zusammenhang mit Betriebsrat, Personalrat oder Sprecherausschuss auftreten oder die tarifvertragsrechtlicher Natur sind. Wir beraten und vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer außergerichtlich wie gerichtlich. Hier einige Stichworte zu Ihrer Orientierung: Abfindung Abmahnung Änderungskündigung Arbeitsgericht Arbeitsplatz Arbeitsvertrag Aufhebungsvertrag Außerordentliche Kündigung Befristung Betriebsänderung Betriebsbedingte Kündigung Betriebliche Altersversorgung Betriebs(teil-)schließung Betriebsrat Betriebsübergang Betriebsverfassungsrecht Eingruppierung Einigungsstellenverfahren Elternzeit Freistellung Gehaltszahlung Insolvenz Kündigung Kündigungsfrist Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Lohnzahlung Mobbing Mutterschutz Nachteilsausgleich Öffentlicher Dienst Outsourcing Personenbedingte Kündigung Personalrat Personalvertretungsrecht Scheinselbständigkeit Sozialauswahl Sozialplan Statusfeststellung Schwerbehinderung Tarifvertragsrecht Teilzeit Umstrukturierung Umwandlung Urlaub Verhaltensbedingte Kündigung Versetzung Zeugnis AKTUELL: Auszüge aus der aktuellen Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) [MEHR ...] Dienstvertragsrecht Die Verträge von freien Mitarbeitern bemessen sich nach den dienstvertraglichen Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Dies gilt zwar auch für Arbeitsverträge, jedoch gelten hierfür außerdem noch eine Vielzahl von speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Es existieren darüber hinaus eine Vielzahl von Vertragsarten, die von dem Gesetzgeber nicht abschließend geregelt werden konnten, so dass es oftmals schwierig ist, eine genaue Eingrenzung auf den Vertragstyp vorzunehmen. In der Praxis ist es ganz häufig so, dass sogenannte "gemischte Verträge" vorliegen, die sich nach verschiedenen gesetzlichen Vorschriften bemessen können. Insbesondere die Abgrenzung von Dienstverträgen zu Werkverträgen und Geschäftsbesorgungsverträgen bereitet oft erhebliche Schwierigkeiten. So können beispielsweise abhängig vom Einzelfall Verträge mit einem Krankenhaus, Verträge mit Künstlern oder auch mit Rechtsanwälten Dienstverträge sein oder zumindest Bestandteile hiervon aufweisen. Im Zweifel kann nur von einem Rechtsanwalt geklärt werden, welche Vertragsart konkret vorliegt und welche Vorschriften anwendbar sind. [ZURUECK ...]

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